法官下班骑车摔伤，却不被认定工伤？近年来，随着共享单车的普及，越来越多的人选择骑车上下班。然而，骑车上班的途中发生意外，是否算作工伤，却成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一话题展开讨论，探讨法官下班骑车摔伤不被认定工伤的原因及后果，并提出相关建议。

骑车上班意外是否算作工伤？

根据我国相关法律法规的规定，工伤是指在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，如果骑车上班的途中发生意外，是否算作工伤，需要看是否符合以上三个条件。

关于工作时间，如果骑车上班的途中发生意外是在正常的工作时间内，那么可以认为符合工伤的条件，如果是在下班后或者休息时间骑车发生意外，那么是否算作工伤就会存在争议。

关于工作场所，如果骑车上班的途中经过公司指定的停车场或者公司附近的路段，那么可以认为符合工伤的条件，但如果是在其他地方发生意外，比如在家附近的路上骑车摔伤，是否算作工伤就需要进一步探讨。

关于工作原因，如果骑车上班的途中发生意外是因为工作需要或者工作安排，比如因为要开会而骑车赶时间，那么可以认为符合工伤的条件，但如果是因为个人原因或者其他非工作原因导致意外发生，那么是否算作工伤就需要进行具体判断。

法官下班骑车摔伤不被认定工伤的原因

以某法官为例，其在下班后骑车摔伤，虽然经过鉴定属于工伤范畴，但最终并未被认定为工伤，这其中的原因主要有以下几点：

1、工作时间与工作场所不明确：该法官在下班后骑车回家途中发生意外，而其回家的路线并不经过公司指定的停车场或者公司附近的路段，关于工作时间与工作场所的问题存在争议。

2、工作原因不明确：该法官骑车摔伤的原因主要是个人疏忽或者其他非工作原因导致意外发生，关于工作原因的问题也存在争议。

3、法律法规不完善：目前我国的工伤保险制度还不够完善，对于骑车上班意外是否算作工伤的规定也存在模糊之处，在具体操作中存在困难和不确定性。

骑车上班意外不被认定工伤的后果

对于骑车上班意外不被认定工伤的情况，其后果主要有以下几点：

1、受伤员工无法享受工伤保险待遇：根据我国相关法律法规的规定，只有被认定为工伤的员工才能享受工伤保险待遇，如果骑车上班意外不被认定工伤，那么受伤员工将无法享受相应的保险待遇。

2、员工权益得不到保障：骑车上班意外不被认定工伤，意味着员工的权益得不到充分保障，这不仅有可能导致员工在面对类似情况时选择放弃维权，还会对企业的信誉造成一定影响。

3、社会公平性受到挑战：如果骑车上班意外不被认定工伤的情况得不到妥善解决，将会对社会公平性造成一定挑战，因为这意味着某些员工在同样的情况下却无法享受相同的待遇和保障。

建议与对策

针对以上问题，我们提出以下几点建议与对策：

1、明确工作时间与工作场所：企业应该明确规定员工骑车上班的路线和停车地点，并确保这些规定得到严格执行，企业也应该在合同中明确约定相关条款，以便在出现纠纷时能够有明确的法律依据。

2、明确工作原因：企业应该对员工骑车上班的原因进行明确规定和监管，如果员工因为工作需要而骑车上班，那么企业应该承担相应的责任和义务；如果是因为个人原因或者其他非工作原因导致意外发生，那么企业可以免除责任。

3、完善法律法规：政府应该加强对工伤保险制度的完善和规范，明确规定骑车上班意外是否算作工伤的条件和程序，政府还应该加强对企业的监管和指导，确保企业能够严格按照法律法规的要求执行相关政策。

对于骑车上班意外是否算作工伤的问题，我们需要从多个方面进行综合考虑和分析，通过明确工作时间与工作场所、明确工作原因以及完善法律法规等措施的实施，我们可以更好地保障员工的权益和企业的发展。