有媒体曝光了一些央企在招聘过程中存在的不正当行为，其中一些不符合条件的院校人员竟然“混入”了招聘名单中，这一事件引起了社会的广泛关注和热议，也再次引发了人们对央企招聘公正性的质疑。
央企作为国家的骨干企业，其招聘工作一直备受关注，近年来，一些不良现象却不断涌现，如招聘过程中的腐败、不正当竞争等，这些行为不仅损害了央企的形象，也严重影响了招聘的公正性和公平性。
据了解，此次曝光的不符合条件的院校人员能够“混入”央企招聘名单，主要是因为一些不法分子通过非法手段获取了相关信息，并进行了一系列的不正当操作，这些行为严重违反了招聘的公正性和公平性原则，也暴露了一些央企在招聘过程中的管理漏洞和不足。
对于这一事件，我们应该进行深刻的反思和总结，央企作为国家的骨干企业，其招聘工作应该更加严格和规范，企业应该建立健全的招聘管理制度，加强对应聘者的资格审查和背景调查，确保只有符合条件的优秀人才能够被录用。
政府部门也应该加强对央企招聘工作的监管和指导，建立健全的监管机制，对应聘者的资格进行严格的把关和审核，政府部门还应该加强对不法分子的打击力度，坚决遏制不正当竞争和腐败现象的发生。
我们作为社会的一份子，也应该提高自身的素质和意识，尊重公正和公平的原则，不参与任何不正当的竞争和违法行为，我们也可以通过各种渠道积极举报不正当行为，维护社会的公正和公平。
央企招聘“混入”不符条件院校人员的事件再次提醒我们，公正和公平是招聘工作的核心原则，任何违反这一原则的行为都是不可容忍的，只有通过加强管理和监管，提高应聘者的素质和意识，我们才能建立一个更加公正、公平和透明的招聘环境。
对于央企来说，招聘工作不仅是选拔优秀人才的过程，更是企业形象和信誉的体现，央企应该更加重视招聘工作的质量和效果，加强对应聘者的筛选和培养，确保录用的人员能够胜任工作并为企业做出贡献。
政府部门也应该加强对央企的指导和监督，规范企业的招聘行为，提高招聘的公正性和公平性，对于违反规定的企业，应该进行严肃处理，并公开曝光其不良行为，以儆效尤。
我们相信，在各方面的共同努力下，央企招聘工作一定会变得更加规范和公正，更多优秀的人才也将得到展示和发挥的机会，我们也呼吁广大应聘者树立正确的价值观和职业观，尊重公正和公平的原则，不参与任何不正当的竞争和违法行为，我们才能共同建设一个更加美好的未来。
